Führungskräfteentwicklung

Wir sind Ihr Partner, wenn es um die nachhaltige und persönlichkeitsorientierte Förderung und Begleitung der Führungskräfte in Ihrem Unternehmen geht.
Wir bieten Ihnen bewährte Konzepte für die Förderung des Führungsnachwuchses (Förderkreise), für die Vertiefung und Fundierung des Führungsverhaltens bei bewährten Führungskräften sowie für die Standortbestimmung und gegebenenfalls Neuausrichtung etablierter oberer Führungskräfte.

Menschen führen ist eine komplexe Aufgabe, zu deren Bewältigung nach unserer Auffassung zwei Dinge notwendig sind: Zum einen muss eine Führungskraft über ein differenziertes Führungsinstrumentarium verfügen und zum anderen braucht es eine gereifte Persönlichkeit, die dieses Instrumentarium in authentischer und feinfühliger Weise anzuwenden weiß. Das Leitbild unserer Arbeit mit Führungskräften ist daher die integrierte, menschlich gereifte und integere Führungspersönlichkeit, die mit „hartem Geist“ und „weichem Herz“ (Sophie Scholl) ihre Führungsaufgabe wahrnimmt.

Unsere Maßnahmen im Bereich Führungskräfteentwicklung zielen darauf ab, dass die Teilnehmer ihre Fähigkeit zur Menschenführung maßgeblich weiterentwickeln und damit fähiger werden, einen nachhaltigen Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten. Unsere Seminare stellen einen Entwicklungsraum für die Persönlichkeitsentfaltung der beteiligten Führungskräfte dar. Unser Ziel ist nicht die Vermittlung von Patentrezepten und das „an-dressieren“ eines bestimmten Führungsstils (Sozialtechniken), sondern die Bewusstwerdung der eigenen individuellen Wirkungskraft als Führender. Es geht uns darum, dass Führungskräfte ihren originären Führungsstil finden und vervollkommnen (Originale statt Plagiate).

Unsere Leistungen

• Erarbeitung von Konzepten zur Entwicklung des Führungsnachwuches
  (Förderkreise, High Potentials-Programme) und der etablierten Führungskräften
• Erarbeitung von Konzepten zur Veränderung der Führungskultur
  (z. B. bei Fusionen, Nachfolgeregelung, Managementwechsel etc.)
• Seminare und Trainings zu den Themenbereichen:
  Leadership-Kompetenzen, soziale Kompetenz und methodische Kompetenz
• individuelles Coaching