Unternehmenskultur

Die Qualität des Miteinanders ist einer der wesentlichen Faktoren für den Unternehmenserfolg. Vielfalt statt Einfalt ist dabei unser Leitsatz. Nur wenn sich Menschen auf ihre Unterschiedlichkeit einlassen und ihre Kräfte bündeln, entsteht Synergie. Wir fördern das Miteinander in Ihrem Unternehmen durch Maßnahmen zur Teamentwicklung, durch die gemeinschaftliche Erarbeitung von Unternehmens-leitbildern sowie durch die Einführung des institutionalisierten Mitarbeitergesprächs (Kulturgespräch).

Unter Unternehmenskultur verstehen wir die Gesamtheit von Normen, Werten und Denkhaltungen, die das Verhalten der Mitarbeiter eines Unternehmens prägen.
Werte und Normen als geteilte Vorstellungen darüber, „wie die Dinge sein sollten“, dienen als Entscheidungs- und Handlungsleitfaden für die Menschen im Unternehmen. Grundannahmen wie z. B. ein Menschenbild bilden das Fundament des gelebten Führungsverhaltens. Rituale und Symbole vermitteln ein sinnhaftes und anschauliches Verständnis des Miteinander-Umgehens im Unternehmen. Jedes Unternehmen hat eine gelebte Unternehmenskultur. Der Unterschied liegt darin, dass hoch erfolgreiche Unternehmen ihre Kultur eindeutig definieren, kommunizieren und durch geeignete Maßnahmen den im Unternehmen tätigen Menschen immer wieder ins Bewusstsein rufen.

Unser Anliegen ist es, Sie dabei zu unterstützen eine unverwechselbare Unter-nehmenskultur zu definieren und zu kommunizieren. Die Grundlage dazu bildet die Erarbeitung eines Unternehmensleitbildes, das deutlich macht, worin der besondere, unterscheidbare Beitrag liegt, den Sie für Ihre Kunden leisten („der tiefere Sinn unseres Unternehmens“). Dieser Unternehmenszweck wird durch Führung und Kommunikation auf die Ebene der Mitarbeiter transformiert. In diesem Prozess verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, d. h. wir verknüpfen in unserer Arbeit Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung (horizontale Ebene) mit Maßnahmen zur Teamentwicklung (vertikale Ebene) und Maßnahmen zur Nahtstellenverknüpfung (übergreifende Ebene) und erreichen dadurch eine durchgängige Kultur der Leistungserbringung und des Miteinander-Umgehens.

Unsere Leistungen

• Konzeptentwicklung und Moderation zur Erarbeitung von Unternehmensleitbildern, Führungsgrundsätzen und Teamspielregeln
• Konzeptentwicklung und begleitende Beratung bei der Einführung des Mitarbeitergesprächs
• Durchführung von Seminaren zur Teambildung (z. B. Kick-Off von Projektteams)
• Durchführung von Teamentwicklungen bei bestehenden Teams (indoor und outdoor)
• Moderation von Konfliktklärungs-Workshops
• Moderation von Nahtstellen-Workshops