Seminare

Offene Seminare

Termine

7. Durchführung (2011)

Teil I:   24.–26.03.2011
Teil II:  08.–10.06.2011
Teil III: 28.–30.07.2011
Teil IV:  22.–24.09.2011
Teil V:   24.–26.11.2011
Teil VI:  26.–28.01.2012

Beginn erster Tag jeweils 09.00 Uhr
Ende: letzter Tag jeweils 17.00 Uhr

Trainer:
Gerhard Herb,
Michael Schmuck,
Judith Bergner,
Astrid Hausherr Fischer

Preis 8.250,– €

Dauer 18 Tage (6 x 3 Tage)

Beratung

Christina Kral-Voigt, Kundenberatung,
Tel. 0 83 94 / 9 10 – 4 15
E-Mail: seminare@mcsl.de

Trainerausbildung

Lautracher Trainer-/Beraterausbildung –
Entwicklung von Mensch und Unternehmen

Die Entwicklung von Menschen nachhaltig zu fördern und Veränderungsprozesse gut zu planen und wirkungsvoll zu begleiten ist von maßgeblicher Bedeutung für eine positive Unternehmensentwicklung. Je besser Menschen ihre Stärken, aber auch Grenzen, kennen und selbstbewusst einsetzen und je ergebnisorientierter und reibungsloser Veränderungsprozesse ablaufen, desto größer werden die Chancen eines Unternehmens im Wettbewerb erfolgreich zu bleiben.

Die Lautracher Trainer-/Beraterausbildung vermittelt das Knowhow, um kompetent und sicher in der Gestaltung und Begleitung von Entwicklungsprozessen von Einzelnen und von Gruppen sowie von Veränderungsprozessen im Unternehmen zu werden.

Die Ausbildung richtet sich an Menschen in Unternehmen oder Organisationen, aber auch an Freiberufler, die etwas bewegen, gestalten, verändern oder optimieren wollen.

Was es dazu braucht

  • Menschen mit gereifter Persönlichkeit, die andere für ihre Ziele begeistern können.
  • Menschen, die über Integrationskraft verfügen, um mit anderen zusammen Entwicklungen anzustoßen.
  • Menschen, die über fundiertes Wissen hinsichtlich organischem Wachstum in Organisationen verfügen, um damit nachhaltige Prozessveränderungen zu bewirken.
  • Menschen mit entsprechendem Handwerkszeug, um Entwicklungsgruppen effizient und motivierend zu führen.

Unsere Ausbildung verfolgt drei wesentliche Zielsetzungen

  • Die Teilnehmer in ihrem persönlichen Wachstumsprozess fördern und begleiten.
  • Die Teilnehmer lehren, bei anderen Menschen und Gruppen Entwicklungsprozesse anzuregen.
  • Die Teilnehmer befähigen, auf Unternehmensebene Prozessveränderungen zu gestalten.

Zielgruppe

Menschen, die in Unternehmen prozessverändernde Projekte leiten und/oder begleiten: Fach- und Führungskräfte, Personalentwickler, angehende Trainer und Berater (max. 12 Teilnehmer).

Inhalt

Unsere Ausbildung besteht aus drei Ausbildungsschritten:

  • Der Ausbildungsschritt 1 befasst sich mit der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit.
  • Der Ausbildungsschritt 2 befasst sich mit Entwicklungsprozessen in Gruppen.
  • Der Ausbildungsschritt 3 befasst sich mit Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in Unternehmen.

Informationsveranstaltung

Wer an der 7. Durchführung der Lautracher Trainer-/Beraterausbildung teilnehmen möchte, ist herzlich eingeladen zu unserer kostenfreien Informationsveranstaltung am 23.03.2010, von 14.00 bis 18.00 Uhr auf Schloss Lautrach. Anmeldung erforderlich unter Tel. 0 83 94 / 9 10 - 4 15.

Über den Trainer Gerhard Herb

„Am Beruf des Trainers berührt mich immer wieder die Arbeit mit Menschen, die auf der Suche sind. Auf der Suche nach sich selbst, nach ihrer Aufgabe im Leben, nach dem Sinn ihres Lebens oder ihrer Tätigkeit, nach mehr Balance im Leben, nach mehr Fülle und Erfüllung, nach dem ihnen gemäßen Stil von Führung, nach Möglichkeiten trotz hoher Belastung und Anspannung wertschätzend mit Mitarbeitern umzugehen.“ (Auszug aus einem Interview)

Teilnehmerstimmen zum Seminar

„Der Teil Persönlichkeitsentwicklung hat mir völlig neue Erkenntnisse gebracht, die ich bisher noch in keinem Training vermittelt bekommen habe. Ich habe wichtige Tools und Methoden an die Hand bekommen, wie man Aufgabenstellungen in der Organisationsentwicklung angehen kann. Mein Selbstvertrauen als Trainerin zu arbeiten ist gewachsen.“

„Mein bisheriges Wirken als Trainer wurde auf den Prüfstand gestellt; „Lernen am Vorbild“ sehr erfahrener Trainer; jeder Ausbildungsblock brachte neue, wichtige und praktikable Erkenntnisse.“

„Die Ausbildung ist für mich ein ganz wichtiger Baustein, um als Trainer und Berater tätig zu sein. Habe durch die Ausbildung einen wichtigen Schritt in meiner Persönlichkeitsentwicklung gemacht.“

„Die Ausbildung brachte mir eine persönliche Wissenserweiterung und hat mich auf der Ebene der Persönlichkeitsentwicklung weiter gebracht. Beruflich gesehen erhielt ich wichtige Hilfen bei meinen aktuellen beruflichen Aufgaben und konkret bei Projekten wie Umstrukturierungen und Zielvereinbarungen.“

Über das Seminar

„In dieser Ausbildung führen wir die wesentlichen Elemente, die unseren „Lautracher Ansatz“ prägen, zusammen. Nicht theoretische betriebswirtschaftliche Überlegungen allein schaffen Erfolge. Erfolge schaffen nur Menschen, die für ihre Aufgabe und für ihre Ziele begeistert sind. Es geht also um das „Wie“ – wie man Menschen erreicht und vor allem dafür gewinnt, Neues in einem Veränderungsprozess anzunehmen.

Gewinnen lassen sich Menschen in einer Atmosphäre menschlicher Achtung, partnerschaftlicher Wertschätzung und herausfordernder Zielsetzungen. Eine solche Atmosphäre ist nicht mit methodischen Tricks zu erzeugen. Sie erfordert menschlich gereifte Persönlichkeiten, d. h. Menschen, die über Integrationskraft verfügen, die fundiertes Wissen über Organisation und deren Dynamik besitzen und die wissen, welche Kräfte Gruppen in Bewegung bringen und halten. Daher bietet unsere Ausbildung mehr als reines Methodenwissen, es geht um die Entwicklung einer Trainer- bzw. Berater-Persönlichkeit. Außerdem ist unsere Ausbildung ein „Labor“ für künftige Trainer und Berater, da sie sich hier mit konkreten Fällen aus ihrer Praxis erproben können.“