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Themenübersicht 

Persönlichkeitsentwicklung

Interkulturelle Kompetenz –
Schlüsselqualifikation im globalen Markt

Die Globalisierung macht internationale Geschäftskontakte, Auslandsreisen und zeitweiliges Arbeiten in fremden kulturellen Umfeldern für die meisten Führenden und viele Fachspezialisten zum Normalfall. Zugleich sind die wenigsten Menschen fundiert auf die Begegnung mit anderen Kulturen vorbereitet. Um Missverständnisse zu vermeiden und entstehende Konflikte lösen zu können, ist der gezielte Aufbau interkultureller Kompetenz vonnöten.

Unser Training bietet eine breit gefächerte Einführung in interkulturelle Fragestellungen. Es stellt hilfreiche Kulturmodelle für die Annäherung an unterschiedliche Kulturen vor und zeigt Wege zu einem gelungenen interkulturellen Dialog und konstruktiven Miteinander auf. Es analysiert die Kulturgebundenheit menschlichen Denkens, Fühlens und Handelns, fragt nach dem "Eigenen und Fremden" und beleuchtet dabei im interkulturellen Dialog eher hinderliche Vorurteile und Stereotype. Dabei betrachten wir unsere eigenen kulturellen Prägungen und blicken auf die Werte, Normen und Verhaltensweisen anderer.

Die Teilnehmer erhalten so exemplarische und alltagstaugliche Handreichungen für die Annäherung an unterschiedlichste Kulturen und entwickeln interkulturelle Kompetenzen, um im internationalen Kontext erfolgreich leben und arbeiten zu können – ob im Ausland oder Inland.

Neben kulturallgemeinen Fragestellungen kommen auch spezielle Kulturräume zur Sprache: Schwerpunktmäßig betrachten wir die Vereinigten Staaten von Amerika und China im Vergleich zu Deutschland.

Nutzen

Unser Seminar vermittelt weniger "Business-Knigge für gutes Benehmen", sondern tiefer gehendes interkulturelles Wissen, interkulturelle Sensibilität und interkulturelle Handlungskompetenz. Somit liegt der besondere Schwerpunkt dieses Seminars auf der Persönlichkeitsbildung und Orientierung in einer herausfordernden, spannenden, sich ständig wandelnden Umgebung. Begegnung und Erfahrungsaustausch haben Vorrang vor bloßer Wissensvermittlung.

Der dialogorientierte, motivierende Methoden-Mix bietet zahlreiche Beispiele mit Antworten und Lösungen aus der Praxis für die Praxis. Impulsvorträge, erfahrungsorientierte Teamarbeit, Filme, Fragebögen, Übungen mit "Critical Incidents" und Diskussionen trainieren aktiv interkulturelle Kompetenzen.

Zielgruppe

Führungskräfte und Fachspezialisten, die sich im internationalen Umfeld bewegen und ihre interkulturelle Kompetenz vertiefen möchten (max. 12 Personen).

Inhalt

• Kulturprägungen und ihre Folgen im interkulturellen Miteinander – eigene und fremde Werte und Verhaltensweisen reflektieren
• Erfolgreich kommunizieren zwischen Kulturen – interkulturellen Dialog üben
• Konstruktives Zusammenarbeiten mit Menschen anderer Kulturen
  
  • Mögliche Missverständnisse vermeiden und klassische Konfliktfelder kennen
  • Hinderliche Vorurteile und Stereotype erkennen und im Umgang vermeiden
• Expatriates und Repatriates – typische Herausforderungen
• Arbeit an "Critical Incidents" – kritische Ereignisse im interkulturellen Dialog
• Länderschwerpunkte: USA und China im Vergleich zu Deutschland