zurück zur
Themenübersicht 

Persönlichkeitsentwicklung

Spuren hinterlassen –
die letzten Jahre im Beruf positiv gestalten

Der Anteil älterer Arbeitnehmer bzw. Führungskräfte in den Unternehmen wird in absehbarer Zeit deutlich steigen. Gleichzeitig werden diese wohl länger erwerbstätig sein als heute. Dieses Szenario stellt eine Herausforderung an das Personalmanagement und die Betroffenen dar.

Viele empirische Untersuchungen zeigen, dass die berufliche Leistungsfähigkeit im Alter nicht sinkt, wenn man als Maßstab das erbrachte Arbeitsergebnis zugrunde legt. Ganz im Gegenteil entwickeln sich bestimmte Fähigkeiten wie Erfahrungswissen, Geübtheit, sprachliche Gewandtheit, Sicherheitsbewusstsein etc. erst im Laufe der Zeit. Da andere Fähigkeiten wie Muskelkraft, Seh- oder Hörvermögen oder geistige Umstellungsfähigkeit tendenziell eher abnehmen, kann man davon sprechen, dass das Arbeits- und Leistungsvermögen sich nicht verschlechtert, sondern qualitativ anders entwickelt.

Unser Seminar nimmt den individuellen Blickwinkel ein. Es wendet sich an Menschen, die sich aktiv mit der Frage des Älterwerdens auseinandersetzen möchten, eine Standortbestimmung ihrer Leistungsfähigkeit vornehmen und den Verlauf der letzten Berufsjahre aktiv gestalten möchten.

Es geht dabei um vier zentrale Fragestellungen: Wie sichere ich die eigene Beschäftigungsfähigkeit ? Wie kann ich meine gesammelten Erfahrungen weitergeben? Wie gestalte ich den Prozess des Loslassens ? Wie bereite ich mich aktiv auf den kommenden Lebensabschnitt vor?

Nutzen

Die Teilnehmer lernen, das eigene Älterwerden und die damit verbundenen Veränderungen wertschätzend zu betrachten und somit Achtsamkeit für die eigenen Bedürfnisse im Berufsalltag zu entwickeln. Hieraus wird eine Vorgehensweise erarbeitet, wie die letzte Phase des Berufslebens so gestaltet werden kann, dass betriebliche Anforderungen und persönliche Entwicklungsplanung im Einklang sind.

Zielgruppe

Führungskräfte und Fachspezialisten, die in den nächsten Jahren aus dem Erwerbsleben ausscheiden werden (max. 10 Personen).

Inhalt

• Älter werden – wie stelle ich mich persönlich dazu?
• Alter und Leistungsfähigkeit
  
  • Welche Fähigkeiten entwickeln sich zunehmend?
  • Welche bleiben erhalten ? Welche nehmen tendenziell ab?
  • Was fällt leichter? Womit tue ich mir schwerer?
• Arbeitsfähigkeit sichern
  
  • Wo spüre ich (gesundheitliche) Beeinträchtigungen?
  • Welche Anforderungen fallen schwerer?
  • Wie kann ich meine körperliche und geistige Fitness erhalten?
  • Welche Qualifikationen gilt es noch anzueignen?
• Erfahrungen weitergeben
  
  • Wie kann ich andere an meinen (Lebens-) Erfahrungen teilhaben lassen?
  • Wie gebe ich meinen inneren Reichtum konstruktiv weiter?
• Übergang gestalten
  
  • Was will ich beruflich und persönlich noch im Berufsleben erreichen?
  • Wie möchte ich "meinen Platz" hinterlassen?
  • Was lasse ich langsam los, worauf lege ich meinen Schwerpunkt?
• Nach dem Berufsleben
  
  • Welche Aufgaben warten auf mich?