Change Leadership

Stetiger Wandel, zuweilen krisenhafte Ereignisse und Improvisieren unter Druck prägen den Alltag von Führungskräften. In Veränderungsprozessen die richtigen Hebel zu finden, um klug, pragmatisch und zukunftssichernd zu navigieren, gewinnt als Kernkompetenz eine immer höhere Bedeutung.

Dreh- und Angelpunkt jedes Change ist es, die Menschen zu »gewinnen« und sich gemeinsam zu »engagieren«. Neben der unmittelbaren Führungsarbeit ist die Unterstützung der Change Leader ebenso ausschlaggebend für den Erfolg von Veränderungsprojekten.

Handlungsfähig agieren und aufbauend Vertrauen kommunizieren, wo inhaltlich noch keine Orientierung gegeben werden kann – letztlich hängen die Erfolgsaussichten vom authentischen Führungsverhalten Einzelner ab, die sich aufrichtig der Frage stellen: Wie kann ich die unternehmerische Gesamtperspektive und die Einzelinteressen von Mitarbeitenden zielorientiert und glaubwürdig verbinden?

In dieser Seminar-Werkstatt betrachten wir Veränderungsprozesse aus dem Blickwinkel des Change Leaders. Das Wissen über eigene Stärken und einen authentischen Führungsstil hilft Ihnen, Ihre Mitarbeitenden mit Zuversicht und Zutrauen zu steuern. Viele Anwendungsfragen sowie die Bearbeitung Ihrer Change-Fallbeispiele prägen den starken Praxis-Charakter des Seminars.