Spuren hinterlassen

Älterwerden im Beruf

Gustav Harder

3 Tage

22. – 24.06.2020

Max 10 Pers.

€ 1.900,00

Weitere Termine

Wir bieten von diesem Seminar 2 Durchführungen an:

1. Durchführung
22. – 24.06.2020

2. Durchführung
19. – 21.10.2020

Seminarbeschreibung

Der Anteil älterer Arbeitnehmer bzw. Führungskräfte in den Unternehmen wird in absehbarer Zeit deutlich steigen. Gleichzeitig werden diese wohl länger erwerbstätig sein als heute. Dieses Szenario stellt eine Herausforderung an das Personalmanagement und die Betroffenen dar. Unser Seminar beschäftigt sich intensiv mit dem Thema Arbeiten im Alter und der Vorbereitung auf die Dritte Lebensphase. Es wendet sich an Menschen, die sich mit der Frage des »Älterwerdens« auseinandersetzen, eine Standortbestimmung in ihrer Leistungsfähigkeit vornehmen und den Verlauf der letzten Berufsjahre aktiv gestalten möchten.

Viele empirische Untersuchungen zeigen uns, dass die berufliche Leistungsfähigkeit im Alter nicht sinkt, wenn man als Maßstab das erbrachte Arbeitsergebnis zugrunde legt. Ganz im Gegenteil entwickeln sich bestimmte Fähigkeiten wie Erfahrungswissen, Geübtheit, sprachliche Gewandtheit, Sicherheitsbewusstsein etc. erst im Laufe der Zeit. Da andere Fähigkeiten wie Muskelkraft, Seh- oder Hörvermögen oder geistige Umstellungsfähigkeit tendenziell eher abnehmen, kann man davon sprechen, dass das Arbeits- und Leistungsvermögen sich nicht verschlechtert, sondern qualitativ anders entwickelt.

Im Seminar werden wir vier zentrale Fragestellungen in den Fokus nehmen: Wie sichere ich meine Beschäftigungsfähigkeit? Wie kann ich meine gesammelten Erfahrungen weitergeben? Wie gestalte ich den Prozess des Loslassens? Wie bereite ich mich aktiv auf den kommenden Lebensabschnitt vor?

Nutzen

Die Teilnehmer lernen, ihr Älterwerden und die damit verbundenen Veränderungen wertschätzend zu betrachten und somit Achtsamkeit für die eigenen Bedürfnisse im Berufsalltag zu entwickeln. Hieraus wird eine Vorgehensweise erarbeitet, wie die letzte Phase des Berufslebens so gestaltet werden kann, dass betriebliche Anforderungen und persönliche Entwicklungsplanung im Einklang sind.

Zielgruppe

Unternehmer, Führungskräfte und Fachspezialisten (max. 10 Personen)

Inhalt

  • Älterwerden – wie stelle ich mich persönlich dazu?
  • Alter und Leistungsfähigkeit – was beschäftigt mich?
  • Arbeitsfähigkeit sichern – Gesundheit erhalten, Qualifikation anpassen
  • Erfahrungen weitergeben – andere an meinem Reichtum teilhaben lassen
  • Übergang gestalten – abschließen und loslassen
  • Dritte Lebensphase vorbereiten – neue Aufgaben und Ziele
Gustav Harder

Ihr Trainer

Gustav Harder
Selbstständiger Managementtrainer, Berater und Coach

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Christina Kral-Voigt
Christina Kral-Voigt

Leitung Sales Management I Seminarberatung
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Schloss Lautrach | Allgäu
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Das sagen unsere Kunden

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