Lautracher Young Professionals Programm

Neu in der Arbeitswelt

Heidi Harder, Heiko Thurner

2 x 1,5 Tage Präsenz + 2 Onlinemodule à 3 Stunden

Präsenzmodul I: 17. – 18.11.2022

Onlinemodul I: 02.12.2022

Onlinemodul II: 16.12.2022

Präsenzmodul II: 12. – 13.01.2023

max. 10 Personen

€ 2.900,00

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Weitere Termine

Wir bieten von diesem Seminar 3 Durchführungen in je 4 Teilen an:

2. Durchführung
Präsenzmodul I: 17. – 18.11.2022
Onlinemodul I: 02.12.2022
Onlinemodul II: 16.12.2022
Präsenzmodul II: 12. – 13.01.2023

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1. Durchführung 2023
Präsenzmodul I: 04. – 05.05.2023
Onlinemodul I: 26.05.2023
Onlinemodul II: 16.06.2023
Präsenzmodul II: 29. – 30.06.2023

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2. Durchführung 2023
Präsenzmodul I: 16. – 17.11.2023
Onlinemodul I: 01.12.2023
Onlinemodul II: 15.12.2023
Präsenzmodul II: 18. – 19.01.2024

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Seminarbeschreibung

Das Lautracher Young Professionals Programm wendet sich an junge, gut ausgebildete Mitarbeiter:innen, die ein hohes Maß an Engagement zeigen und am Beginn eines spannenden beruflichen Entwicklungsweges stehen.

In dieser besonderen Phase ihres beruflichen Weges werden High Potentials häufig mit vielfältigen, neuen Herausforderungen konfrontiert, die entscheidende Fragen für die eigene berufliche Zukunft aufwerfen:

Welche Fähigkeiten machen mich für meine:n Arbeitgeber:in interessant?
Welche Stärken habe ich und wie entfalte ich mein ganzes Potenzial?
Welchen Mehrwert erreiche ich für mich und das Unternehmen, wenn ich mich als »Unternehmer:in« im Unternehmen positioniere?
Welche Bedeutung haben berufliche Netzwerke, wie arbeite ich im Netzwerk?
Wie gehe ich souverän mit Komplexitäten und Unsicherheiten um?
Auf welche Widerstandskräfte und Ressourcen kann ich zurückgreifen?
Wie gelingt es mir, aktiv und bewusst meine eigene Learning Journey zu gestalten?

Das Ziel unseres Young Professionals Programms ist es, die eigene Learning Journey und damit verbunden die Weiterentwicklung individueller Kompetenzfelder für ein nachhaltiges und erfolgreiches Handeln im Unternehmen zu ermöglichen.

Unser Seminar besteht aus zwei Präsenzmodulen auf Schloss Lautrach im Umfang von jeweils 1,5 Tagen. Zwischen den Präsenzmodulen gibt es zwei Online-Workshops immer am Freitagvormittag mit einer Dauer von ca. 3 Stunden.

Dieser hybride Rahmen bietet als Basis im Seminarmodul 1 echte Begegnung und Kennenlernen an einem inspirierenden Ort. Hier stehen Selbstreflexion, die Erarbeitung einer individuellen Potenzialanalyse und eines Stärkenprofils sowie der kollegiale Austausch in der Ausbildungsgruppe im Mittelpunkt des Programms. Es bildet die Grundlage für die nachfolgenden Module.

Die Themenbereiche Souveränität, unternehmerisches Denken in der Rolle als Arbeitnehmer:in, Arbeiten im und mit Netzwerken, die Gestaltung der eigenen Learning Journey sowie die Umsetzung eines eigenen Projektes sind die Inhalte der zwei aufeinander aufbauenden Onlinemodule und einem Abschluss-Präsenzmodul. Zwischen den einzelnen Modulen bieten praxisrelevante Arbeitsaufträge die Möglichkeit zur Vertiefung der Inhalte.

Nutzen

Das modulare Seminar bietet jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, entscheidende Kompetenzen für das moderne Arbeitsleben zu entwickeln und zu verstärken. Fundierte Inputs, praktische Übungen, produktive Reflexionseinheiten, ein moderierter Austausch in einer spannenden Seminargruppe und der essenzielle Transfer der Inhalte in den Arbeitsalltag verhelfen zu einer gewinnbringenden persönlichen Weiterentwicklung, um nachhaltig im beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein.

Zielgruppe

Junge Menschen, die sich neu in der Arbeitswelt bewegen und gerade beginnen, im Unternehmen ihre Potenziale und Wirksamkeit zu entfalten und durch ihre fachliche Kompetenz und ihr hohes Maß an Engagement positiv auffällig und professionell agieren (max. 10 Personen).

Inhalt

Präsenzmodul 1: Stärken und Potenzial – Werte & Kultur

Übersicht über verschiedene Konzepte der Beschreibung und Analyse von Persönlichkeit
Bestimmung und Beschreibung der eigenen fachlichen Kompetenzen & individuellen Potenziale
Auseinandersetzung mit den eigenen Werten
Auseinandersetzung mit den Begriffen Professionalität, Potenzial und Kultur im Kontext der eigenen Profession, des jeweiligen Unternehmens oder der Hochschule?
Kollegiale Fallbearbeitung

Onlinemodul 1: Intrapreneur – Ich wirksam im Unternehmen

Was bedeutet der Begriff Intrapreneurship?
Ich als Unternehmer:in im Unternehmen – Mehrwert für das Individuum und die Arbeitgebenden
Wirksam werden im Unternehmen | in meinem Umfeld – was heißt das ganz konkret? Zu was fordert mich das auf?

Onlinemodul 2: Networking und Young Professionals Manufaktur

Networking und im Netzwerk arbeiten
- Sinn und Nutzen von Netzwerken
- Netzwerk als Arbeitsform
- Networking als essenzielles Element erfolgreicher Kommunikation und persönlicher Weiterentwicklung
- Analyse des persönlichen Netzwerks
- Netzwerke gestalten und pflegen
Die Lautracher Young Professionals Manufaktur
- Definition eines Opti-Projektes mit Mehrwert für die Person und das Unternehmen

Präsenzmodul 2: Souveränität und die eigene Learning Journey

Souveränität – Umgang mit Herausforderungen, Rückschlägen und Enttäuschungen
Gemeinsame Auswertung & Resümee der Opti-Projekte der Gruppe
Betrachtung der Herausforderungen der aktuellen Arbeitssituation
Aktivierung individueller Widerstandskräfte und Ressourcen
Umgang mit anspruchsvollen Alltagssituationen und Konsequenzen der VUCA-Welt
Achtsamkeit und mentale Stärke
Arbeit mit dem Konzept der inneren Antreiber
Die eigene Learning Journey – persönliche Weiterentwicklung als Anforderung und Chance
- Definition relevanter Zukunftsthemen
- Reflexion eigener Ziele
- Motivation als Katalysator für individuelles Lernen
- Dynamiken bei Entscheidungsprozessen
- Planung der persönlichen Learning Journey

Seminarzeiten

Präsenzmodule:
Beginn erster Tag 09.00 Uhr
Ende zweiter Tag 12.30 Uhr mit gemeinsamem Mittagessen
Onlinemodule:
09.00 Uhr – 12.00 Uhr, immer Freitagvormittag