Lautracher Führungsnachwuchs-Training

Das modular aufgebaute Seminar thematisiert zentrale Fragen der Selbst- und Menschenführung und bietet Ihnen eine fundierte Grundausbildung und Basiskompetenzen, um in der neuen Rolle als Führungskraft nachhaltig erfolgreich zu sein.

Jungunternehmer, Nachfolger und (angehende) Nachwuchsführungskräfte (max. 12 Personen)

Teil I: Selbstführung

• Was ist Führung – personale und funktionale Führung
• Harter Geist und weiches Herz: Menschenbild und Führungscredo
• Wurzeln und Wachstumschancen: Auseinandersetzung mit
• persönlichen Prägungen, Werten, Motiven, Visionen und Zielen
• Neu als Führungskraft: Aufgaben-, Kontext- und Rollenklärung
• Vom Kollegen zur Führungskraft: Was bleibt, was ändert sich?
• Effektiv sein: Konzentration auf das Wesentliche, Prioritätenmanagement
• Effizient sein: sinnvolle Arbeitsorganisation, Zyklen- und Zeitmanagement
• Eine wirkungsvolle Vision für die eigene Zukunft entwickeln
• Das Leben in Balance halten: körperlich, geistig und seelisch gesund bleiben

Teil II: Menschenführung

• Basiskompetenzen der Kommunikation: zuhören, Farbe bekennen, Gespräche strukturieren
  und leiten
• Wichtiger als alle Gesprächstechniken: eine dialogische Haltung entwickeln
• Was uns antreibt: wirkliche Motivationsfaktoren erkennen und verstehen lernen
• Training wichtiger Führungsinstrumente:
  • Ziele vereinbaren: Mitarbeitern Orientierung geben
  •  Delegation: anspruchsvolle Aufgaben an Mitarbeiter übertragen
  • Feedback: Mitarbeiter durch regelmäßigen Selbstbild-Fremdbild-
  • Abgleich in ihrer Entwicklung unterstützen
  • Kritik: Mitarbeiter dafür gewinnen, sich künftig anforderungsgerecht zu verhalten
  • Konfliktklärung: als Führungskraft sinnvoll intervenieren

Impulstraining:
Resilienz für Führungsnachwuchskräfte – Widerstandskraft in Zeiten stetiger Veränderung mit Claudia Hartmann

Wir möchten bereits junge und neue Führungskräfte dafür sensibilisieren, dass die Stärkung der eigenen Resilienz ein wichtiger Aspekt der persönlichen Lebensbalance und der Gestaltung eines erfolgreichen (Arbeits-)Lebens ist. Frau Claudia Hartmann, Expertin für betriebliches Gesundheitsmanagement, systemischer Coach und Prozessberaterin, wird am Nachmittag des 2. Tages von Präsenzmodul 1 wertvolle Impulse vermitteln, wie Resilienz stärkende Maßnahmen einfach und pragmatisch in den Alltag integrierbar sind.

Hinweis

Das Seminar ist als Blended Learning-Programm konzipiert. Das bedeutet, dass die Teilnehmer durch digitale Impulse in ihrem Lernprozess unterstützt werden. Nach dem ersten Präsenzmodul werden Web Based Trainings (WBT) auf einer E-Learning Plattform zur inhaltlichen Vorbereitung auf Präsenzmodul 2 angeboten. Für die Bearbeitung der WBT’s planen Sie bitte ca. 1 Stunde ein.