Seminare Führungsstile | Führungskultur

Wie finden Sie die richtige Mischung aus den nötigen hierarchischen Strukturen und einem lateralen Leadership – bei dem Sie führen, ohne Chef zu sein? Wie können Sie als Führungskraft agil handeln und dennoch eine klare Struktur vorgeben? Sie müssen Ihren persönlichen und authentischen Führungsstil finden, denn das eigene Führungsverhalten prägt die gesamte Unternehmenskultur. Wir geben Ihnen in unseren Seminaren zu den Führungsstilen die richtigen Impulse und das nötige Hintergrundwissen, um diesen entwickeln und ausbauen zu können.

Mit einer guten Führungskultur gemeinsam ans Ziel

Bei einer lateralen Führung geht es darum, Mitarbeiter in Entscheidungen einzubinden, divergierende Ideen und Meinungen nicht als unbequem abzuweisen, sondern auf den Prüfstand zu stellen und daraus eine Strategie zu erarbeiten, die vielfältige Fähigkeiten sinnvoll bündelt. Dazu gehört auch, sich selbst zu reflektieren, kooperativ zu sein, seine eigene Führungspersönlichkeit zu hinterfragen und Verantwortung für sich selbst und sein Team zu übernehmen. So erzielen Sie gemeinsam das beste Resultat! Es mag sich leichter führen, wenn nur einer das Sagen hat, weil es weniger Auseinandersetzung mit der Sache erfordert. Führen in flachen Hierarchien und ohne Vorgesetztenfunktion birgt die Gefahr, dass sich unklare Machtverhältnisse entwickeln, die Kommunikation nicht zielgerichtet ist und Konflikte entstehen. Insofern mag ein autoritärer Führungsstil seine Vorteile haben, aber er erstickt die Möglichkeit, richtungsweisende Neuerungen zu etablieren, im Keim. Ein partizipativer Führungsstil bietet den Unternehmen die Chance, weiter zu wachsen, neu auszutreiben und innovative Wege zu begehen. Lernen Sie in unseren Führungsseminaren, wie Führung heutzutage gelingt, wie Sie in komplexen Organisationen beweglich führen und wie Sie konträre Meinungen zu einem gemeinsamen unternehmerischen Ziel zusammenfügen.