Führungskraft sein – kooperatives Miteinander gestalten

Unserer Arbeit liegt das Bewusstsein zugrunde, dass unternehmerischer Erfolg ausschließlich von Menschen erbracht wird – durch den Beitrag, den sie miteinander für andere leisten. Aus diesem Grund ist uns die Qualifizierung, vor allem der Führungskräfte, ein zentrales Anliegen. Das Talent von hervorragenden Einzelspielern kommt aber nur dann voll zur Geltung, wenn alle im Sinne einer Mannschaftsleistung kooperativ zusammenwirken. Deshalb ist die laufende Optimierung der Qualität des Mit- und Füreinander ein weiterer Schwerpunkt unserer Beratungsarbeit.
 

Unsere Kernkompetenz im Führungskräftetraining und Teamentwicklung

Unsere Kernkompetenz im Bereich des Leadership Trainings sehen wir in der Etablierung einer Führungs- und Beziehungskultur, die den Grundbedürfnissen von Menschen nach Zugehörigkeit, Mitgestaltung, Vertrauen und individueller Entfaltung gerecht wird und den Fokus vom Einzelkämpfertum auf das Mannschaftsspiel verlagert. Wir verfolgen dabei einen personalen Ansatz. Personale Führungskompetenz vereinigt kollaboratives, coachendes und sinnorientiertes Führen und wird damit den aktuellen Herausforderungen in hohem Maße gerecht. 

In der Entwicklung von Führungskräften ist Leadership unser Zielbild. Leader sind nach unserem Verständnis reife Manager, die selbstbewusst vorangehen. Ohne Ego-Allüren, sondern mit einer tiefen Reflexionsfähigkeit und einem guten Verständnis für Menschen. Manager mit einer inspirierenden Ambition, die den Gesamtsinnzusammenhang deutlich machen können und persönliche Bescheidenheit mit professioneller Willenskraft vereinen. 

Darüber hinaus stellen wir Unternehmen unsere Expertise in der Verbesserung des Mannschaftsspiels zur Verfügung. Denn nur wenn sich Menschen auf ihre Unterschiedlichkeit einlassen und ihre Kräfte bündeln entsteht Synergie – der Stoff, aus dem das Mehr an Kreativität und Leistungsfähigkeit entsteht. Wir fördern das Miteinander durch Maßnahmen zur Teambildung und -entwicklung, damit Teamspirit und nicht Teamdynamit entsteht.

 

Bewährte Inhouse-Trainings und Coaching-Tools

Unser vielgestaltiges Interventionsrepertoire in den Kontexten Führungsverhalten, persönlicher Führungsstil und Teamentwicklung umfasst u.a.: 

  • Analyse der Führungskultur
  • Potenzialeinschätzung und Eignungsbegutachtung bei Führungskräften
  • Erwartungsklärung zwischen Bereichen und Schlüsselpersonen
  • Stärken-Schwächen-Analysen von Bereichen und Teams
  • Erarbeitung von Leitlinien zu Führung und Zusammenarbeit
  • Maßgeschneiderte Formate im Inhouse Führungskräftetraining
  • Begleitung und Coaching von Management- und Projektteams
  • Standortbestimmung für Führungskräfte
  • Lösungsorientiertes Einzelcoaching
  • Konfliktmediationen
     

Unsere Berater und Coaches sind lebenserfahrene Persönlichkeiten mit psychosozialen Kompetenzen. Menschen, die soziale Systeme und ihre Dynamiken verstehen und wirksam in gruppendynamischen Prozessen intervenieren können.

 

Publikationen


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Leadership - eine Not-Wendigkeit in der Krise

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